Este año la Fundación Discar se sumó al Programa de Responsabilidad Social de la Comunidad de la Asociación Vecinal Nordelta, financiado por los vecinos de la Ciudad. La propuesta apunta específicamente a capacitar a jóvenes con discapacidad, para vincularlos con el empleo formal y acompañarlos en su adaptación con el entorno laboral.
“Trabajamos con personas que tienen una discapacidad intelectual leve. El Curso de Formación para el Empleo lo hacemos en las instalaciones de la Fundación Nordelta. Hoy lo cursan 9 jóvenes con discapacidad, algunos viven en Las Tunas y otros en Nordelta -explica Denise Shocrón, responsable de Relaciones Institucionales de Fundación DISCAR-. La capacitación se orienta para el acceso a un empleo, promover la autonomía de los jóvenes, y en desarrollar habilidades a la hora de buscar empleo: armar un buen CV, acceder a búsquedas, y reconocer habilidades. Cada joven tiene sus particularidades, independientemente de su condición de discapacidad”.
La iniciativa de DISCAR dentro del programa de RSC de AVN, se suma a un nutrido plan de trabajo con Fundación Nordelta, María de Guadalupe, Forge, Empujar, Cáritas Zona Norte y Fundación Compromiso. De esta manera, este año se amplió el alcance del programa, cuyo objetivo es capacitar a 241 jóvenes de zonas aledañas a la Ciudad, para luego promover su empleo.
Derribando mitos
Con 20 años de experiencia en la Fundación, Shocrón explica que aún hay muchos prejuicios alrededor del empleo y la discapacidad. DISCAR piensa a la persona con discapacidad desde el modelo social, un paradigma que plantea que la discapacidad no reside en la persona, sino en la interacción entre la limitación que la misma pueda tener y el entorno en el que se desempeña. Esto guía el trabajo diario de la Fundación.
“Nosotros ponemos en valor las capacidades las personas, y visibilizamos sus necesidades de apoyo. Luego trabajamos fuertemente en el deseo que tienen los jóvenes por trabajar, eso es esencial para el curso. Identificar estas particularidades va por fuera de la discapacidad de los jóvenes”, argumenta Denise, quien además realiza asesoramiento para familias en situación de vulnerabilidad social.
Mensaje para las empresas
“Solemos hacer desayunos con empresarios para explicar lo importante que es incorporar personas con discapacidad en el trabajo. Muchas veces se cree que es difícil, entonces nosotros diseñamos un dispositivo que acompaña la inclusión”, explica Shocrón.
DISCAR realiza un Programa de inclusión con trazabilidad. Primero, se hace el curso, donde se conoce a las personas con discapacidad y sus particularidades y deseos. Eso aparece como esencial en el argumento de Shocrón, porque permite entender el capital humano. Luego, en la inserción laboral dentro de una empresa hay un acompañamiento personalizado con cada joven empleado.
“Trabajamos principalmente con el área de Recursos Humanos, con una evaluación del puesto y las condiciones laborales. Buscamos una contratación en igualdad de condiciones con las demás personas empleadas. Además de la mediatización que realizamos en la incorporación del joven como un empleado más, se suma un seguimiento. Discar tiene orientadores laborales que monitorean a distancia, realizan visitas y asisten en caso de necesidad. Es un seguimiento a la familia y al entorno en la empresa. Por lo general hay miedos y dudas de las personas en las empresas a la hora de delegar. Ahí estamos para ayudar”, concluye la profesional.
Fundación DISCAR realizará pronto talleres para empresas en Nordelta. Para quienes estén interesados en participar como referentes de empresas, pueden contactarse al correo Info@fundaciondiscar.org.ar